培训成果转化目标_培训效果转化分析

来源:实用知识 发布时间:2018-12-26 点击:

培训效果转化5个措施

  1)当场分享:学员当堂谈心得、谈体会、谈实际问题,培训师解答;2)理论测试:考测学员对教学内容的掌握程度;3)心得总结:如培训结束后3天内写一篇300字以上总结报告,并进行评比和点评;4)培训转化:主管根据所学编写更实用的课件培训下属;5)试用培训成果。

培训转化的7个层次

  1)心智层次:与学员一起构画心智图像,贯穿全程;2)动机层次:激发内在驱动力;3)学习理解层次:听到并听懂了真义;4)接纳层次:内心接受了;5)行动层次:愿意通过应用创值;6)绩效层次:可衡量的培训投资回报;7)长效层次:边际效益与战略效益。


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