【简历中的自我评价】简历中的到岗时间应该怎样写

来源:英语写作 发布时间:2018-04-04 点击:

  到岗时间的写作一般视个人情况定夺,那么到岗时间这一项求职者在简历中是否应该如实填写?以下是烟花美文网小编为你整理的简历中的到岗时间填写方法,希望能帮到你。

简历到岗时间

  简历中的到岗时间填写方法

  作为求职意向中的一部分,到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。从目前简历制作情况来看,90%以上的简历中都会包含此项内容。因此,在简历上标明“到岗时间”还是非常有必要的。

  从求职者的角度来讲,如果到岗时间不定的,尤其是未辞职的人,还真不好写,因为起码要一个月后才能到岗,很多HR一看到这个时间就直接pass掉。

  从HR的角度来说,这个是信息对等的问题。如果公司着急要人,而面谈之后才知道求职者还要一个月才离职,这样的面试是浪费彼此的时间。

  简历中的到岗时间要不要如实写

  有些求职者担心,自己写明的到岗时间太长的话,HR会犹豫,就考虑缩短一些这个间隔。如果能在现公司争取到尽快离职,那可以适当缩短时间,但如果要按照正常流程走的话,你不能如期到岗,那还是如实写,以免有造假之嫌。

  简历中的到岗时间应该怎么写

  到岗时间的写作一般视个情况定夺。如果没什么事情的话,可以写上“随时到岗”,如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话,也可以标明“一周以内”。

  普通求职者尚且方便,可如果是“骑驴找马”跳槽的,那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗,比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是,此处的到岗时间千万不宜过长,因为长的话就会影响你的求职效果。

  一周到岗为宜

  如果在职期间找到工作,要求一周内到岗,就向目前就职公司上司说明情况,我想,你在TA底下做事那么久,不会完全没有一点人情吧,多少TA也会考虑一下实际情况,一个月期限是指移交工作的时间,如果手头上的工作已经移交完毕,你在那里耗着对你,对公司都没有什么好处,养一个闲人而已,向公司表明你已经把工作交接完毕,公司自然会放人。


 

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