[毕业生薪酬榜]薪酬与文化 坚硬与柔软

来源:C语言 发布时间:2019-01-03 点击:

  常听人感叹世风日下,今不如昔。感叹这个浮躁浅薄的时代,心灵不再温暖柔软,人与人之间只剩下冰冷坚硬的利益。情势真的如此不堪吗,只怕未必。从不同的视角,会得出完全不同的结论。

  苹果iPhone5s/5c上市后热卖,业内分析苹果新品毛利接近50%.Coach、LV在中国市场的综合毛利超60%,早已不是什么秘密。进口豪华汽车价格偏高,引来各方舆论的口诛笔伐。国人宁愿高价抢购洋奶粉,也不愿支持价廉物美的国产牛奶。近期媒体爆料,所谓的进口洋奶粉,有不少是借道海外的假洋鬼子。

  从恶的角度看,可以指责国人盲目崇拜洋品牌,是典型的拜金族和败家子,让知书达理的老祖宗们情何以堪。但是从善的角度看,国人对品牌的热衷,并不是酷爱冰冷坚挺的价格。别人一分钱一分货,我们宁愿十分钱两分货,希望用惊人的高价,兑换一点点我们稀缺的诚信和品质。一些母亲自己喝瓶矿泉水都要算计,节衣缩食也要给孩子购买洋奶粉。指责这样温暖柔软的母爱,需要多么冰冷坚硬的心肠呢。

  企业薪酬很坚硬,企业文化偏柔软,坚硬一定战胜柔软吗。

  世间有很多员工,嘴上坚硬,心里柔软。嘴上似乎少一分钱就会立即拎包走人,实际为了一个梦想、一句承诺,无怨无悔坚持很多年。也许某一天不再坚持了,是一觉醒来幡然醒悟了吗,非也。放弃,往往不是因为利益,而是因为委屈和不公。利益一直没多少,大家挤在一条破船上,相互扶持中往前航行。如果人心突然散了,有人弃船下海、有人踟蹰观望。此时此刻,风平浪静,粮草充足,彼岸就在前方,就是没法到达,因为已经没人在乎前进的方向。

  对事业毁灭性的打击,不是外部硬性竞争的加剧,而是内部软性支撑的崩塌。特别是企业创始人的改变,更可能刺痛团队最深处的柔软,也成为事业最大的变数。

  马云近期麻烦不断,身上的光环不再像以前那么耀眼。马云身家没有缩水,阿里系更是高速扩张,各种硬性指标都远胜从前。问题只可能出在软性指标上,也许仅仅是一次私密的访谈、一封内部的邮件,就会带来意想不到的大震荡。回想多年之前另外一位风云企业家,在国内外众多乳业集团陷入危机的同时,该位企业家受伤最深,不得不黯然脱离公众视野。为什么会这样,因为该位企业家依靠个人魅力,直达了公众柔软的内心。遇到风吹草动,带给公众的伤害也最深,自己也必然深受其害。

  高科技公司标榜自己高薪的并不多见,拼存款装土豪,确实有点掉价。比如谷歌,最喜欢显摆的是自己牛人成堆、美食不限量、每年百分之二十的自由配时间等等。正是这些柔软的触碰,让谷歌在工程师眼中风采逼人。有意思的是,近期传言谷歌想调整那百分之二十的自由支配时间,结果群情激昂,扔过来的西红柿,不少于雅虎前几个月取消在家办公政策之时。

  老子说柔弱胜刚强,而天下最柔弱的就是水了。现代人看似坚硬的内心,其实柔弱似水,不堪触碰,不堪忽悠。但是,水能载舟,亦能覆舟。玩水等于玩火,想靠一时的权谋之术,对抗时而有情、时而无情、时而柔弱、时而坚硬的水火,最后必然被水火无情地吞噬。

  坚硬、柔软,企业死生之地、存亡之道,不可不察啊。


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