【大学生如何适应职场】如何快速度过职场适应期

来源:大学 发布时间:2018-09-10 点击:

  大学生走出校门初入职场时难免会感到有些迷茫,因为感受到了理想与现实之间的巨大落差,新人要怎样才能快速度过试用期呢?今天小编分享的是快速度过职场适应期的方法,希望能帮到大家。

  快速度过职场适应期的方法

  好奇心

  很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

  屏蔽消极影响

  新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的。职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。

  跟优秀的人学习

  在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人,而在我们的周围,肯定也会呈现出有的同事很优秀,有的同事很懒散,整体环境我们是没有办法改变的,但是我们可以改变我们跟谁接触,俗话说物以类聚,近朱者赤,优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人,而当我们跟着优秀的人的时候,我们会受到这些人的熏陶和影响,在对事对人的态度上会变的更加积极。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事,多去跟优秀的同事接触,学习他们的做事方法和处世态度,让自己也变得优秀。

  不要浮躁

  我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。

  多做事

  说到做事,新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来 了。

  多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

  记录和总结

  刚到一家公司,对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,其实我们可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教 同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。

  快速度过职场适应期的技巧

  不计较得失

  作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是“得”的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”,而当你觉得多付出好像是自己吃亏的时候,可能结果却是“得”。

  写报告

  新人刚到公司上班写报告是在所难免的,可能是因为新人还没有习惯写报告的,我听过很多新人都说不知道写什么,结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸,且内容很空洞,比如我来了几天了,学了什么东西,掌握了什么东西,说是流水账可能还没有流水账的可读性,说是感想,倒不如说是记录,说实话,这样的报告看了开头就不会往下看的了,而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

  我想很多人都会有这样的感想,做得好同时也要会表达,报告很多时候就是我们表达工作的一种方式,特别是我们新人,因为刚进公司,基本都是从最基层做起,那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式, 把自己在岗位写的东西写出来,把对于公司的感想写出来,把自己对于岗位工作的意义写出来,把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来,我想领导会看到一个有思想性的新人,新人与新人间,说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上,你做得好,自然就更受关注了。

  多观察思考、少发表意见

  很多职场新人,他们对工作还仅仅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦问到那么为什么要这么做的时候,十有八九就支支吾吾不知所云了,其实,做为职场新人,在工作的时候是可以多去观察一下一些现象,在做事的时候想想我为什么要这么做,一旦自己解答不了疑问,这就是自己成长的契机了。

  刚到一家公司,新人当然有很多意见和建议 要表达,但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部,也要关注意见对于同事的影响,提建议是好事,但是不要过量和过度。

  保持职场距离

  职场无朋友,也无敌人。

  当我们觉得职场有朋友的时候,对朋友不设防的时候,我们被朋友出卖了(有意或者无意),当我们觉得职场草木皆兵的时候,偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。

  学习无止境

  新人刚从学校出来进入公司,其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学,我们从小学到大,终于大学毕业了,心想这下终于可以结束学习了,其实不然,如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力,那么社会大学教给我们的则是生存的能力,也就是说要生存就得学习社会大学的课程,这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等,而这种学习要养成一种习惯,而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了,应该坚持下去,把学习当成人生永恒的主题。

  看过成功人士的传记多了,我们基本都可以得出一个规律,凡是越成功的人就越重视学习,如果我们新人能够在一开始就做对这件事,我想以后的弯路会少很多。

  保持激情

  有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了,整天沉沉闷闷的,也不爱说话,跟他们聊天也不怎么爱搭理,真不像新人,感觉像老油条,他说真不知道现在的新人怎么了?

  明天会更好

  新人刚进公司时最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间,这是一段融入的时间,也是比较痛苦的,因为刚来什么也不懂,周围同事可能还不怎么搭理你,好像什么都要靠自己去学,甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评,这个时侯心灵那种孤独真的很难受,也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职,其实职业适应期是每个人都会遇到的,这就需要学会改变心境,告诉自己明天会更好。

  职场新人最快度过适应期的技巧

  1、沉下心来,全身心投入第一份工作。

  很多人在刚进入职场时带着高度的热情,对将来充满了憧憬。但是切入了实际的工作才发现,繁重的工作、复杂的人际关系很快成了生活的主旋律。理想与现实的巨大差距很快就浇灭了他们的热情,很多人开始躁动不安。有些人觉得是自己运气不好,没有找到理想的公司,于是瞅准机会,只要看到比现在好一点的公司就跳槽过去。之后才发现新的公司也有各种各样的问题,做了一段时间没有得到自己预想的成绩又开始谋划换工作,如此周而复始。几年过去后,当看到自己的同学在一家单位埋头苦干已经做到管理层,而自己却一事无成,悔之晚矣。

  2始终保持学习的心态。

  有些职场新人以为离开学校就可以不再为没完没了的学习而烦恼了。而实际情况是职场里要学的东西只会比学校里多不会比学校里少。职场里不光要学习业务技能、工作技巧,还要学为人处事、待人接物。在这里没有人会督促你学习,全靠工作的需要和自觉。如果做一个甘于平庸、不思进取的人,对学习新事物毫无兴趣和动力,那么在职场中很难取得发展,甚至面临淘汰。

  3多干活、少说话。

  新人刚进入公司时都会面临着这样的尴尬,本来分配的工作就少,老员工害怕新手把事情给搞砸了,什么事都揽起来自己做。这时新人们应表现的主动一些,从最简单的事情做起,用自己的细心和责任心逐渐赢得老员工的信任,这样才能以最快速度走上正轨。当工作逐渐上手,也许老员工觉得“减负”的时候到了,会故意把一些本属于他们自己职责范围内的工作也交给新手来做。聪明的新手这时只要感觉心里有底,都会“来者不拒”,因为这代表着老员工信任,也是以最快速度掌握工作技能的好机会。

  4专注自己的事情,屏蔽不良信息

  不少新手可能有这样的经历,带你或者和你交接工作的老员工正是要离职的员工。离职的原因多种多样,但多数人在临走之前会发泄些对公司的不满。他们在新手面前指责公司这也不行、那也不好,断言在这里没有发展前途。新人不明就里,被老员工的一些说辞弄得心慌意乱、心思不定。对待这种情况,新手要做的是自动屏蔽这些不良信息,埋头做好自己的事情。因为要走的人,总归会对公司有所怨言,但这只是他们的一面之词,新人无法判断孰是孰非。况且就算是公司的不是,要走的老员工也有了高飞的资本和实力,而作为新人又有什么能力与资本去蔑视刚刚给了自己第一次工作机会的公司呢。



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