【工作岗位怎么填】对工作岗位的几点建议和意见

来源:书信函范文 发布时间:2018-08-18 点击:

  作为员工,在工作一段时间后,你对自己岗位的职责有建议时应该如何写呢?下面就是烟花美文网小编给大家整理的对工作岗位的建议,希望大家喜欢。

对工作岗位的建议

  对工作岗位的建议篇(一)

  岗位轮换工作是强化内部管理,防范事故案件,提高员工素质的重要举措,重要岗位如若长期不轮换,差错事故就会隐藏,酿成案件,就为时已晚,就目前的岗位轮换工作,笔者建议:

  一、岗位轮换应是大范围、深层次的轮换。实践证明这是一条提高员工综合素质的良好途径,通过轮换,员工可对银行的各项业务进行深入了解和学习,以便适应新形势的要求。

  二、严密岗位轮换的交接手续。综合柜员要将帐、款、表、簿进行交接,对于待处理的事项,要说明原因,交接清楚,并由网点负责人进行监交;网点负责人的交接要将网点内部的人员、管理、业务操作中存在的问题交待清楚,并由分管行长进行监交,确保岗位轮换不错不乱,有序进行。

  三、各支行要建立全员岗位轮换的总台帐,进行细致分类。详细记载,各部室、网点要对内部岗位轮换情况建立一个小台帐,以便心中有数,也可作为下一次轮换的参考依据。

  四、要加强岗位轮换的后续管理工作。支行应派专人对岗位轮换的执行落实情况进行检查,观其人员的态度、情绪,看其操作和适应能力,因人而异、因势力导,避免因岗位轮换不当使柜员带情绪上岗,出现差错事故,贻误工作。

  其实写这个是日积月累带编造修饰的。你要在工作中有一双敏锐的眼睛,要对什么产生心里上的不满,但是不要是行为上的不满,那样会丢了饭碗。

  所谓心里上的不满就是你看到了这个事,你做还是跟以前一样的做,但是心里上就觉得这事对你来说很别扭,如果按照你的方法改善它会更有利于工作。

  老板的本意就是让你们说出怎样能让他“更快更好更节约”的赚钱的方法,所以如果你提的好,说不定下一个店长就是你。

  最后对服务者的赠言:虽然我们是用微笑去面对顾客,用双手去服务大众,但是我们坚决不要做会笑会动手的机器,我们有自己的目标。我们绝不是来混点的。

  对工作岗位的建议篇(二)

  人情世故是我们在生活与工作中,约定俗成的交际规则和行为规范。掌握人情世故的技巧,才能在职场上和生活中游刃有余。作为企业的领导者和管理者,我每天的大多数时间都要与我的下属和员工打交道。很客观地说,两个职位相同的员工,在工作能力相同的情况下,更懂人情世故的那一位,一定会先得到公司的提拔和重用。人情世故在很大程度上表现了一个人的情商,而情商的高低是决定一个人能否成功的关键。今天,我就以一个企业老板的角度来跟大家谈一谈,在职场中不可不知的人情世故,希望对职场新人有所启示和帮助。

  1、无论你在任何公司工作,请永远站在公司的角度去考虑问题和做事,不要企图以己之力去改变公司业已成形的规则与规定。即使规则与规定是不合理的,也要巧妙地向老板汇报,在不引起老板反感的情况下,从公司发展的大局着想提出合理化建议。要相信老板与你考虑问题的角度是不同的,你考虑的可能仅是个人利益的得失,但老板考虑的永远是公司发展的大计。所以,既来之则安之。适者生存是大自然永远的法则。

  2、上司交待的任务即使你没有完全的把握胜任也要先着手去做,边做边动脑思考是否有更好的方式去解决问题,同时边做边汇报,如实地向上司反应情况,请求上司的理解和支援。在职场上,最忌讳的就是,上司交待你一项任务,还没有去做,就先开始抱怨。公司招聘员工的目的是解决公司的问题,要相信公司的问题就是你的机会。老板最欣赏的人、最需要的人是能够创造性地完成任务并解决问题的人。

  3、在任何公司不要拉帮结伙,在办公室里大呼小叫。下班后,最好单独离开,与同事保持适当的关系与距离。你的团结合作精神最好展现在工作中,展现在完成项目上。要使公司相信你具备良好的职业素质与职业精神,不拉帮结伙是非常重要的一点。4、不要在公司里更不要在同事间抱怨任何事,哪怕是微不足道的小事和涉及个人的私事。要成为一个标准的职业人士和有发展前途的、幸福的人,就应该彻底戒除抱怨的不良习惯,无论是在工作中还是在生活中,抱怨只会使你越来越糟,不抱怨才会有好运降临。

  5、不要去探听和参与其他同事正在做的事情。除非老板安排你与他合作,否则没有任何人需要你的帮忙。无论何时,即使“天要塌了”,你最重要的任务仍是先做好自己分内的事。如果别人确实需要你的帮助,公司一定会做出安排。

  6、如果你想获得升迁的机会和良好的薪酬待遇,那么就养成创造性完成任务、按时完成任务、主动加班加点完成任务的习惯吧。请注意,我强调的是“习惯”。由习惯所形成的竞争力是无可取代的!这与你做什么事,在哪家公司做事无关。尽量不谈回报地先为别人做点什么,这样就可以在心理上建立一种债权感。要相信,老天自有公道,付出总有回报!多付出一点点,绝不是损失,却可以将你与普通员工拉开距离。

  7、养成主动与老板和上司沟通及汇报工作的习惯,凡事主动才能有更多的机会。不要见到上司就如同见到鬼一样躲起来。主动与上司沟通,你会学到更多,你工作中的问题也会得到更好的解决,上司会认为你是一个有上进心、积极进取的人,他也更容易看到你的工作表现,更容易给予你认可。

  8、在同事、同事的客户、上司面前不要“好为人师”,更不宜当面指正别人的错误或疏漏,这样会使别人下不来台,你也不会因此而显得更有能力。

  9、当在同事不在座位的时候,应主动帮助同事接听与记录电话、接受信件、传递信息。提醒他们一些你知道的重要事件与日程。

  10、不要搞办公室恋情。如果情非得已,那么请不要在公司表现出来,在工作时间,请与对方保持恰当的距离,维持正常的同事关系。

  对工作岗位的建议篇(三)

  一,改进工作质量,提高技术水平的建议:

  主要探讨汽车维修的课题。

  (一)个人方面

  1、提高思想认识。一要认识到自身的修车水平还远远不够。二要树立起热爱自己企业的思想,学会感恩,这样,事业才容易成功,生活才会快乐!三要树立危机意识。

  2、提升修车水平。一要学会跟着有经验的师傅学;同时,多动脑思考,并不忘汽修理论学习。二要学会和别人讨论,虚心听取别人的想法,进而激发自己的思维,最终解决问题。三可通过修车资料学习,或找一些好的修车视频看,或加入一些汽修讨论群等等。

  (二)单位方面

  首先,要推行人性化管理,要关心汽修工人的衣、食、住、行及思想活动、家庭困难等。其次,要为汽修工搭建一个较大的发展平台,如培训、定级、升职等。最后,尽量为他们提供一个舒适的工作环境。包括噪音、环境、空气等,适当增加福利待遇,尽量做到同工同酬。

  二、加强各层级之间沟通交流的好的方法和具体措施:

  在每日的工作氛围中,不时地,不拘泥于形式地让员工清楚他们做的如何?你对他们的期望是什么?给予明晰的指导,并鼓励他们提出问题,以保证他们确实理解了工作的要义,等等。永远不要吝惜你的赞扬,如果他们做的确实不错,也不要隐瞒你的不满,如果他们确实有不足。要正视问题的存在,不要寄希望任何问题会随着时间自动被解决或者消失。更不要把你的不满累积两周之后,某天突然爆发,以对员工的呵斥代替了沟通。这种行为对工作环境中人与人之间关系的伤害是致命的,而且很难再恢复。

  三、提高员工工作积极性方面的建议:

  1、建立“好”的管理体制。它是“游戏规则”,能将“坏人”变成“好人”,也能够把“好人”变成“坏人”。

  2、提升领导者的领导方式。管理骨干要抓紧时间学习,提高领导能力,对下属有要求、有标准、有理念。

  3、培养员工对岗位的兴趣。“无利不起早”也是人之常情,只有让员工看到工作背后的价值,员工才能全力以赴。

  4、搞好压力与能力的配比。一是要掌握下属的能力范畴,二是要重视人才的培训与辅导,不要发现人才往死了用。

  5、工作就像五匹马拉车,车的速度不在于马的强壮,而是在于共同的方向与配合。上级要主动化解矛盾,完善文化认同.


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