培训

首页> 培训 > 频道

职业技能

更多>>

【企业员工应具备哪些素质】企业要提升员工哪些方面意识

在现如今经济全球一体化、知识信息铺天盖地的时代,企业要获得良好的生存和发展,需要认识企业员工的重要性,这就迫切需要进行人才培养和人力资源的管理开发,同时注重引导、培养和提升员工的方方面面,特别是要重视提升企业员工的思想意识。注重员工思想意识提升的同时,也在无形中提升了员工的职业技能。在此,简单

[资讯] 【员工成长与进步】能够使员工成长的环境介绍

[资讯] 【员工干活偷懒怎么处理】应对员工偷懒问题

[资讯] [企业如何管理和激励员工]如何管理与激励基层员工

[资讯] 企业内的奖项_企业内的凶兔式员工管理方法

[资讯] 【专业人才职业技能证书】企业专业人才员工管理规定

[资讯] [新进员工培训计划书]新进员工培训计划

[资讯] [人才的创新与培养]创新人才需要怎样培养

学历学位

更多>>

餐厅管理员工的方法_核心员工的管理方法有哪些

企业的快速发展迫使企业需要大量人才,而企业培训满足了企业的相关需求,培养了很多人才。然而对于每个企业来说,都有一些核心员工,这些员工对于企业的作用和影响相比来说是更大的,所以对于核心员工的原理也就显得更重要。  优势的员工,往往是组织里的具有更高学历、更强能力、更独到技艺和更丰富经验的核心人

[资讯] 平衡车如何控制|如何平衡新老员工互不买账

[资讯] [老员工怎么管理]新老员工互不买账如何平衡

[资讯] 尊敬的领导您好格式_要尊敬领导的三个理由

[资讯] 员工宿舍管理制度范本|公司员工管理制度范本

[资讯] 中小企业员工流失原因|中小企业的员工管理制度

[资讯] 员工管理技巧|员工管理用老板角度想问题!

[资讯] 【如何管理好员工】如何管理高学历员工

财会金融

更多>>

中小企业划型标准规定|中小企业推行长期激励的四大控制点

与上市公司和成熟的大型非上市公司相比,中小企业所处的发展阶段以及面临的管理主题有其特殊性,故而实施长期激励时不能比猫画虎,否则必将“股散人散”。具体来讲,著名经济学专家、金融投资家、管理学家徐晓斌老师在其《人力资本与股权期权》课程中就表示中小企业推行长期激励,认为应该把

[资讯] [学霸一对一]一对一师傅 徒弟制

[资讯] [缓解工作压力的技巧]缓解员工工作压力的四种对策

[资讯] 【怎么管理员工】有效管理员工的10个技巧

[资讯] 【台湾领导者是谁】对领导者很重要的三个字

[资讯] 中国民营企业家|民营企业家是否需要培训?

[资讯] 【中国民营企业家】民营企业家是否需要培训

[资讯] 如何培养员工的忠诚度|六个方面培养员工忠诚度

医药培训

更多>>

【员工宿舍管理制度】老公寓员工管理制度

为加强老年公寓的管理,促进安定团结,经全体员工一致通过以下制度,望共同遵守,违者按制度处理。  一、过量饮酒闹事的制度。在老年公寓内或街上饮酒量闹事,第一次肇事酒醒后,要作书面检讨,并扣发当月生活费2元,如有医药费、损失费或其他费用由肇事者负责。如出现第二次饮酒过量闹事,要在老年公寓内院工大

[资讯] 【浅析团队之管理】浅析管理中人的动机激励问题

[资讯] 员工评价_你的员工患有橡皮病吗

[资讯] 【员工士气低落怎么办】员工士气低落怎么办

[资讯] [企业应建立以]企业发展需建立正向的员工关系

[资讯] [员工的合理建议金点子]员工的核心竞争力撒于其能力

[资讯] 企业与员工的关系_好的企业靠员工塑造

[资讯] 员工发展计划_针对员工风格有区别的管理人才

Copyright @ 2013 - 2018 234考试网 All Rights Reserved

234考试网 版权所有 京ICP备16605803号