3、强化内部管理，用制度管理约束人。干部职工德、能、勤、绩、廉综合考核办法、内部管理制度，制订日常管理和考核办法，干部职工的主观能动性，调动干部职工工作性，日常工作考核的制度化、规范化、长期化、化。内部考核管理等措施，来督促全体干部端正，转变作风。

　　4、“四项”制度。职责分工，细化工作措施，工作责任，优化流程，岗责体系，简化办事程序，工作和服务，各级干部在岗位职责，服务质量，办事上工作作风有改进。

　　5、着力加大对干部的培养，干中锻炼、干中考察、干中选拔干部，给想干事、能干事的人以施展才华的舞台，在重大项目、工作、岗位等工作一线培养锻炼年轻、优秀干部，为科学发展坚强的人才支撑。

　　6、《健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》，健全以干部为的监督制约机制，打造一支干净干事的干部队伍。

　　整改时限：长期。

　　整改责任人：

　　责任：温鹏；直接责任人：陶江红；责任、：组织、纪检、综合办、各社区。

　　（七）夯实基础、筑牢基石，基层组织建设。

　　整改：十七届四中全会精神，以执政能力建设为，思想、组织、作风和廉政建设，和基层组织，使基层组织发展、服务、凝聚人心、的作用，为工作的坚强的组织。

　　整改措施：

　　抓创建，提升社区组织能力。要加大硬件设施投入，规范管理，提升服务，据展服务领域，组织创建活动，高起点、高标准，创建文明社区，力争所有社区均创建区级及文明社区。创建，使社区地融入到城市的建设和发展中，提升社区档次，提升社区各级基层组织工作要求的能力；全力社区“两委”及居民、基层党支部的换届选举工作。德才兼备、以德为先原则，选干部、配班子、建队伍、聚人才，基层党组织班子“两推一选”制度，增进基层各级组织的“三力”，强化基层组织建设；民主制。把以人为本、团结理念贯穿到工作的方面，各级班子的、战斗力。要“集体、民主、酝酿、会议决定”的方针，班子的集体。要班子团结，班子的沟通交流和帮助；四是民主决策机制，规范规章制度，健全议事规则和决策程序。“三重一大”集体决策制度、“三公开”制度，推行“四议两公开”，决策的科学化、民主化；五是抓好党风廉政建设，党风廉政建设责任制和规章制度，责任分解、责任延伸、督促检查和责任追究“四个到位”，以公开求廉明，以勤政廉洁保障发展。

　　整改时限：长期。

　　整改责任人：

　　责任：陆绍明；直接责任人：温鹏、赵东润、陶江红；责任、：组织、纪检、民政、各社区。

　　四、组织

　　1、责任。街道党工委、办事处主要对整改工作负总责，班子分工分别整改工作。要，统筹，对重大整改部署抓。各责任主要人要对涉及本本的整改任务负起直接责任，本方案的要求，责任。各要沟通，上下联动、左右互动，工作合力，抓好。

　　2、强化督促检查。整改方案由街道党工委、办事处组织实施，组织、纪检组织督促检查、日常调度、报告。今年年底，由街道学习实践活动组织对整改进度和一次“回头看”，并对整改总体情况在范围内通报。各参学整改进展情况要反馈街道学习实践活动办公室。

　　3、宣传。公布整改情况，干部监督。对有条件整改的问题，要信息跟踪。对暂不具备条件、短期内难以整改的问题，也要说明情况，整改措施的。对多数不满意的要重新整改。

　　4、强化整改监督。各级、各要尽力而为，量力而行，从，扎实抓整改、办实事、解难题、促发展。既要防止畏难情绪、无所，又要搞主义、短期和“花架子”。努力使整改工作真正经得起实践、和历史的检验。

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